工龄认定通常以劳动合同实际生效并履行的时间为准，单位盖章时间早于劳动局盖章时间，一般不影响工龄的连续计算，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 合同生效时间与工龄认定的基本原则
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的生效时间一般以双方签字或盖章后成立，但实际履行（如劳动者实际到岗工作）是关键。工龄计算的核心是劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而非单纯以合同盖章时间为准。例如：若单位在2020年1月盖章，劳动局在2020年3月盖章，但劳动者实际从2020年1月开始工作，则工龄应从2020年1月起算。

2. 合同备案对工龄认定的影响
   劳动局盖章通常代表合同已备案，但备案本身不改变合同的实际履行时间。若单位盖章后劳动者立即到岗，即使劳动局盖章较晚，工龄仍应从实际工作之日起算。但需注意：若合同中明确约定“以劳动局备案为生效条件”，则可能影响工龄起算点，但此类条款需双方明确约定且不违反法律强制性规定。

3. 特殊情况下的工龄认定

   • 合同未实际履行：若单位盖章后劳动者未实际到岗（如因单位原因延迟入职），则工龄可能从实际工作之日起算，而非单位盖章日。
     
   • 合同无效或部分无效：若合同因违反法律（如未缴纳社保、未签订书面合同等）被认定无效，工龄可能按实际劳动时间重新认定，但需通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 单位名称变更或合并：若单位在盖章后发生名称变更或合并，工龄通常连续计算，但需提供证据证明劳动关系延续（如工资记录、社保缴纳记录等）。

4. 实务建议

   • 保留证据：劳动者应保存工资条、社保记录、考勤记录等，证明实际工作起始时间。
     
   • 协商或仲裁：若单位与劳动者对工龄起算点有争议，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
     
   • 法律程序：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，由法院最终裁决。

总结：工龄认定需以实际劳动时间为核心，单位盖章与劳动局盖章的时间差通常不影响工龄连续性，但需结合合同条款、实际履行情况及证据综合判断。如有具体争议，建议提供详细材料进一步分析。