若您已经决定不再去上班，但公司仍发放了工资，您可以根据实际情况采取以下不同方式处理：
若您与公司已协商一致离职，且工资发放无误：
- 您可以与公司确认工资发放的具体情况，包括发放的金额、时间等，确保双方对工资发放无异议。
- 若确认无误，您可以正常接收工资，并办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
若您未与公司协商一致离职，或对工资发放有异议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并询问工资发放的具体原因和依据。
- 核对工资条：要求公司提供详细的工资条，核对工资构成、扣除项目等是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。
- 协商解决：如果发现工资发放存在问题，如多发了工资或错误扣除了费用，您可以与公司协商解决，要求公司进行更正或退还多余部分。
- 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付工资或退还多余部分。
在处理此类情况时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 遵守法律程序：在采取任何行动之前，了解并遵守相关的法律程序和规定，确保您的行为合法合规。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，有助于解决问题并避免不必要的纠纷。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。