针对您提出的“公司辞退员工干9年怎么计算赔偿金”的问题，我结合相关法律法规和实务经验，为您详细解答如下：
一、核心结论
赔偿金的计算主要取决于辞退是否合法。若公司合法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作9年的员工，合法辞退的经济补偿为9个月工资，违法辞退的赔偿金则为18个月工资。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 协商解除：双方协商一致解除劳动合同。
- 过失性辞退：员工存在严重过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
- 非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。
- 经济性裁员：公司因经营困难需大规模裁员。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作9年的员工，合法辞退时应支付9个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，具体指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 公司未满足法定条件即解除劳动合同，如未提前三十日书面通知、未支付经济补偿等。
赔偿金的计算：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于工作9年的员工，违法辞退时应支付18个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 9年 × 月工资 × 2 = 18个月工资。
四、特殊情况的处理
月工资高于平均水平：
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定在违法辞退的赔偿金计算中通常不适用，因为赔偿金已按经济补偿标准的两倍计算。
劳务合同关系：
- 如果员工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方建立的是劳务关系。劳务关系的解除主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的约定，则按约定执行；若没有约定，一般没有法定的补偿金。
五、法律建议与行动指南
协商先行：
- 员工应与公司首先尝试通过协商解决赔偿问题，明确赔偿金额和支付期限。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等），以备后续维权之需。
法律途径：
- 员工可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，对于公司辞退工作9年的员工，赔偿金的计算主要取决于辞退是否合法。若您面临此类问题，请务必根据上述分析，结合自己的实际情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。