关于您同事休产假，您接手其工作后是否有额外工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应查看自己的劳动合同中是否有关于接手他人工作后工资调整的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，您还应了解用人单位的规章制度。有些单位可能规定，在员工接手额外工作时，会给予一定的津贴或奖金。如果规章制度中有此类规定，您也有权要求用人单位按照规定执行。

2. 法定工资支付义务：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这并不意味着接手他人工作就必然导致工资增加。工资的调整通常需要基于劳动合同的变更或用人单位的规章制度。
   • 在您同事休产假期间，您接手其工作可能属于临时性的工作安排。如果这种安排并未改变您的基本工资结构或劳动合同中的工资条款，那么用人单位可能没有义务支付额外的工资。

3. 实际工作情况与公平原则：

   • 如果您接手的工作量显著增加，且这种增加是长期或持续性的，那么从公平原则出发，您可以与用人单位协商调整工资或获得相应的津贴。
   • 在协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、任务分配单等，以证明您的工作量确实有所增加。

4. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于接手他人工作后工资调整的看法和政策。
   • 查看合同与制度：仔细审查您的劳动合同和用人单位的规章制度，以确定是否有关于此情况的明确规定。
   • 协商与调解：如果与用人单位的沟通未能达成一致，您可以考虑通过工会或劳动争议调解委员会进行调解。
   • 法律途径：作为最后手段，如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，接手同事产假期间的工作并不必然导致您获得额外工资。这主要取决于您的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及实际工作情况。如果您认为自己的工作量显著增加且未得到合理补偿，建议您与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。