针对您提出的“同事休产假我分担她的工作我应该获得补贴吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律层面来看：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定，当员工因同事休产假而分担额外工作时，必须获得额外的补贴。劳动法主要关注的是员工的最低工资保障、工作时间、休息休假、社会保险等基本权益，对于因工作分担而产生的补贴问题，并未作出具体规定。

2. 从公司政策与劳动合同来看：

   • 补贴的发放往往取决于公司的内部政策和与员工签订的劳动合同。如果公司政策或劳动合同中明确规定了因工作分担而产生的补贴条款，那么您有权按照规定获得相应的补贴。
   • 如果公司政策或劳动合同中未提及此类补贴，那么您是否获得补贴将取决于公司的自主决定和与您的协商结果。

3. 从实际操作与公平性角度来看：

   • 在实际操作中，公司可能会根据员工的工作量、工作难度以及公司的财务状况等因素，来决定是否给予因工作分担而产生的补贴。
   • 从公平性的角度来看，如果您因分担同事的工作而增加了额外的工作量，那么您有权向公司提出合理的补贴要求。公司应当考虑您的实际付出，并给予相应的补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以查阅公司的内部政策和与您签订的劳动合同，了解是否有关于因工作分担而产生的补贴条款。
   • 其次，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您因分担同事工作而产生的额外负担，并提出合理的补贴要求。
   • 如果公司拒绝给予补贴，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，您是否因分担同事的工作而获得补贴，将取决于公司的内部政策、劳动合同以及您的实际付出和公司的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。