结论概述：服务期未满时上级单位要求调入，个人是否违约需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及调动的性质和原因。
详细分析：
劳动合同或协议的具体约定：
- 服务期条款：若劳动合同或相关协议中明确规定了服务期，以及服务期内离职或调动的违约责任，那么个人在服务期未满时接受上级单位调入，可能构成违约。此时，应仔细审查合同条款，了解违约的具体情形和后果。
- 调动条款：若合同中包含关于调动的条款，如调动需双方协商一致、调动不视为违约等，则个人在符合这些条款的情况下接受调动，通常不构成违约。
调动的性质和原因：
- 组织安排：若调动是上级单位基于组织需要、工作安排或政策要求进行的，且个人无法拒绝或无法合理拒绝（如涉及公共利益、国家安全等），则这种调动可能不构成个人违约。但即便如此，也应尽量与原单位协商，明确调动后的权利义务关系。
- 个人意愿：若调动是基于个人意愿提出的，且未经原单位同意或未按照合同约定的程序进行，则可能构成违约。此时，个人应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律后果与应对措施：
- 违约责任：若构成违约，个人可能面临支付违约金、赔偿原单位因违约造成的损失等法律责任。违约金的数额通常根据合同约定或实际损失确定，但不得超过法定限额。
- 协商与调解：在面临调动和违约问题时，建议个人首先与原单位和上级单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商不成，可寻求劳动争议调解委员会或相关部门的调解。
- 法律途径：若调解无果，个人或原单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
建议与提醒：
- 在面临调动问题时，个人应首先仔细审查劳动合同或相关协议中的条款，了解自己的权利和义务。
- 如对调动有异议或担心构成违约，建议及时与原单位和上级单位沟通，寻求专业法律意见或协助。
- 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为，以免加重法律责任或损害自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。