针对您提出的“事业编服务期未满交违约金可以调动吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在招聘时通常会与聘用人员签订包含服务期限条款的聘用合同。这一合同旨在确保单位工作的稳定性和连续性。根据合同法原则及事业单位管理规定，服务期未满擅自调动通常构成对聘用合同的违约。在此情况下，单位有权拒绝调动申请，并可依据合同条款追究违约责任，如要求支付违约金等。违约金的数额应当合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
然而，在特定情形下，服务期未满时的调动并非绝对禁止。以下是一些可能的情况：
政策允许的合理流动：如果响应国家政策号召，如参与乡村振兴、区域协调发展等重大战略，人才在符合相关政策规定和程序的前提下，可能进行合理调配。但此类调动需有明确的政策支持，并遵循相关部门的指导和安排。
单位协商一致：如果您因特殊、合理的原因（如家庭重大变故需照顾直系亲属）需要调动，可以与现所在单位和拟调入单位进行充分沟通协商。若双方单位同意，并就服务期未满的相关事宜（包括是否承担违约责任等）达成一致处理意见，调动则有望成功。
组织安排：基于工作大局考虑，上级主管部门或人事部门可能根据工作需要统一进行人员调配。此类调动属于组织行为，个人应服从安排，并按要求完成调动手续。
在考虑调动前，我建议您：
仔细阅读合同：明确服务期限、违约责任等关键条款，以便了解自己的权利和义务。
咨询相关部门：主动与原单位、拟调入单位的人事部门或相关负责人沟通，了解调动的具体要求和程序，获取准确的信息和指导。
履行必要程序：若符合调动条件，应按照规定的程序提交调动申请，并积极配合办理相关手续，确保调动过程合法合规。
总结来说，事业编服务期未满时交违约金并不意味着一定可以调动。调动是否可行需根据具体情况、法律法规及合同约定来判断。在特定情形下，经过一定程序和审批，调动成为可能。但无论如何，任何调动都应以确保工作稳定性、连续性和合法性为前提。如遇具体问题，建议您咨询专业律师或人事部门以获取针对性的法律意见和指导。