结论：服务期未满违约是否能调动编制，需根据具体情况判断，包括编制调动的原因、合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果服务期合同中明确约定了服务期未满时不得调动编制，或者调动编制需承担违约责任，那么违约方在未获得对方同意或未履行相应违约责任的情况下，通常不能随意调动编制。
- 反之，如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么违约方调动编制的可能性会相对较大，但也可能面临对方主张违约责任的风险。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在服务期内享有劳动权益，但同时也应履行合同约定的义务。如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求其承担违约责任。
- 关于编制调动，这通常涉及到用人单位的人事管理权限和内部规定。如果编制调动符合用人单位的规章制度，且不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合法的。但如果编制调动违反了法律法规或合同约定，那么可能面临法律风险。
实际操作角度：
- 在实际操作中，服务期未满违约调动编制的情况往往比较复杂。这可能涉及到用人单位与劳动者之间的协商、合同解除或变更、违约责任承担等多个环节。
- 如果双方能够协商一致，那么可以按照协商结果进行编制调动。但如果协商不成，那么可能需要通过法律途径解决争议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订服务期合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于编制调动的约定，应特别注意并遵守。
- 如果劳动者确实需要调动编制，且服务期未满，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果劳动者违反服务期约定调动编制，且未承担相应违约责任，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 如果劳动者的编制调动行为违反了法律法规或用人单位的规章制度，还可能面临行政处罚或内部纪律处分等后果。
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