调岗降薪并不必然需要开职代会，但具体是否需要取决于公司的规章制度以及调岗降薪的具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度有明确规定时：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了调岗降薪需要经过职代会（职工代表大会）的讨论或同意，那么公司在进行调岗降薪时就必须遵循这一程序。这是为了保障员工的知情权、参与权和表达权，确保调岗降薪的决策过程公开、公正、透明。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位和薪酬，但这一权利的行使必须受到法律和公司规章制度的约束，不得侵犯员工的合法权益。

2. 公司规章制度未明确规定时：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定调岗降薪需要经过职代会的讨论或同意，那么公司在进行调岗降薪时可能不需要直接召开职代会。但这并不意味着公司可以随意调岗降薪，公司仍然需要遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。
   • 法律建议：在这种情况下，公司最好能够与员工就调岗降薪的事宜进行一对一的沟通，解释调岗降薪的原因、目的和具体方案，并听取员工的意见和建议。如果员工对调岗降薪有异议，公司应当认真考虑员工的合理诉求，并尽量通过协商达成一致意见。

3. 特殊情形下的调岗降薪：

   • 在某些特殊情形下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司可能有权单方面决定调岗降薪。但即使在这种情况下，公司也需要确保调岗降薪的决定符合法律和公司规章制度的规定，并且已经履行了必要的程序（如提前通知、听取员工意见等）。
   • 法律后果：如果公司未经合法程序擅自调岗降薪，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 调岗降薪是否需要开职代会取决于公司的规章制度和具体情形。
• 公司在进行调岗降薪时应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分的沟通和协商。
• 如果员工对调岗降薪有异议，公司应当认真考虑员工的合理诉求，并尽量通过协商达成一致意见。
• 如果公司未经合法程序擅自调岗降薪，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。