结论：在合同还有2个月到期时主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位违法解除劳动合同或者劳动合同到期不续签等情形下，对劳动者的一种补偿。在劳动者主动辞职的情况下，由于并非用人单位的原因导致劳动合同解除，因此一般不给予经济补偿。

2. 特定情形：

   • 尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿，但也存在一些特定情形，劳动者主动辞职也可获得经济补偿。这些情形主要包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权主动辞职并要求经济补偿。
     • 用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以主动辞职并主张经济补偿。
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且损害了劳动者的权益，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果用人单位在劳动合同中免除了自己的法定责任或排除了劳动者的权利，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
     • 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效或部分无效，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：如果用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。

行动建议：

• 如果您打算主动辞职，并且希望获得经济补偿，请先仔细审查您的劳动合同以及用人单位的行为是否符合上述特定情形中的任何一种。
• 如果符合，您可以与用人单位协商经济补偿事宜；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果您不符合上述特定情形而主动辞职，并且要求经济补偿，用人单位可能会拒绝支付，并且您可能无法通过法律途径获得支持。
• 如果您符合上述特定情形而主动辞职，并且用人单位拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。