派遣员工检查病情的费用，一般应由派遣单位或用工单位根据具体情况承担，具体分析如下：

1. 若病情属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果派遣员工的病情被认定为工伤，那么其检查病情的费用应当由工伤保险基金支付。若派遣单位未依法为派遣员工缴纳工伤保险费，则这部分费用应由派遣单位承担。
   • 法律建议：派遣员工应尽快向用工单位或派遣单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 若病情不属于工伤范畴，但属于派遣单位或用工单位责任导致的：

   • 如果派遣员工的病情并非因工作原因造成，但如果是由于派遣单位或用工单位的过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，派遣单位或用工单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括检查病情的费用。
   • 法律建议：派遣员工应收集相关证据，证明病情与派遣单位或用工单位的过错有关，并据此向责任方主张赔偿。

3. 若病情既不属于工伤范畴，也不属于派遣单位或用工单位责任导致的：

   • 在这种情况下，派遣员工检查病情的费用一般应由其自行承担。然而，如果派遣员工与派遣单位或用工单位之间有特别的约定（如派遣单位提供额外的医疗保险等），则可能按照约定来处理。
   • 法律建议：派遣员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己在非工伤情况下的医疗费用承担问题。如有需要，可以与派遣单位或用工单位协商增加相关条款，以保障自己的权益。

额外提醒：

• 派遣员工在面临病情时，应及时与派遣单位和用工单位沟通，明确费用承担问题，避免产生不必要的纠纷。
• 如果派遣员工对费用承担问题有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。