结论：个人主动辞职一年以上再入职原单位，工龄是否重新开始计算，这主要取决于原单位的相关规章制度以及双方重新签订的劳动合同中的具体约定。在大多数情况下，如果没有特别约定，工龄会重新开始计算。
分析说明：
工龄计算的一般原则：
- 工龄通常指的是员工在某一单位连续工作的时间。在一般情况下，如果员工离职后再次入职原单位，且中间没有连续的劳动关系，那么工龄会重新开始计算。这是因为工龄的计算是基于连续的劳动关系，而离职则中断了这种连续性。
原单位规章制度的影响：
- 有些单位可能有自己的工龄计算规定，比如对于离职后重新入职的员工，可能会根据其之前的工龄给予一定的认可或折算。这通常会在单位的规章制度或员工手册中明确规定。因此，在重新入职前，建议仔细阅读原单位的规章制度，了解工龄计算的具体规定。
劳动合同中的约定：
- 双方在重新签订劳动合同时，也可以就工龄的计算进行特别约定。如果劳动合同中明确规定了工龄的计算方式，比如将之前的工龄计入新的劳动合同期限内，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。
法律层面的考量：
- 从法律层面来看，工龄的计算主要依据的是劳动合同和单位的规章制度。如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，那么通常按照一般原则来处理，即工龄重新开始计算。当然，如果员工认为单位的工龄计算方式侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职期间，与原单位保持了某种形式的劳动关系（如兼职、顾问等），并且这种关系在重新入职时得到了原单位的认可，那么工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果原单位同意将离职期间的这段时间计入工龄，那么工龄就不会完全重新开始计算。
建议与行动：
- 在重新入职原单位前，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工龄计算的具体规定和劳动合同中的相关约定。
- 如果对工龄的计算有疑问或不满，可以在签订劳动合同前提出，并尝试与原单位进行协商，以达成双方都能接受的工龄计算方式。
- 如果在重新入职后发现工龄计算存在问题，且无法与原单位协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。