结论：私营企业没经营后，留守员工的工资计算需根据具体情况来确定，主要包括企业是否进入清算程序、留守员工的工作内容及劳动合同约定等因素。以下是对不同情况的详细分析：

1. 企业未进入清算程序，但已停止经营

   • 情况分析：若私营企业虽已停止经营，但尚未进入清算程序，且留守员工仍在为企业提供劳动（如看管资产、处理后续事宜等），则企业应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 建议：留守员工应保留好工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。

2. 企业已进入清算程序

   • 情况分析：若私营企业已进入清算程序，留守员工的工资支付将受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。在清算过程中，员工的工资属于优先清偿的债权之一。
   • 工资计算与支付：
     • 工资计算：留守员工的工资应按照其实际工作时间和劳动合同约定的工资标准进行计算。若劳动合同未约定或约定不明确，可参照企业同岗位员工的平均工资或当地职工平均工资进行计算。
     • 支付顺序：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 特殊情况：若企业破产财产不足以清偿所有优先债权，留守员工的工资可能无法得到全额支付。此时，员工可按照法定比例获得部分工资，或通过其他途径（如社会保险、救助基金等）寻求帮助。

3. 留守员工的工作内容与劳动合同约定不符

   • 情况分析：若留守员工的工作内容与劳动合同约定存在显著差异，且企业未与员工协商一致变更劳动合同，则员工有权要求企业按照原劳动合同约定支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若企业未经员工同意擅自变更劳动合同内容，员工有权要求企业承担违约责任。
   • 建议：留守员工应与企业及时沟通，明确自己的工作内容和工资标准。若企业拒绝按照原劳动合同约定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 留守员工在面临企业停止经营或清算时，应积极了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）。
• 若与企业就工资支付问题产生争议，可先尝试与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，留守员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益和形象。

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