针对您提出的“派遣去的地方转让了怎么办”这一问题，我会从劳务派遣的相关规定和实际操作角度，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用工单位（即您被派遣去的地方）发生转让等重大变化时，这通常属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。根据劳务派遣的相关规定，这种情况下，用工单位是有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，但前提是必须与劳动者进行协商，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与用工单位沟通：
- 首先，您应主动与用工单位进行沟通，了解转让的具体情况，包括转让的原因、时间、新用工单位的基本情况等。
- 同时，询问用工单位对于您的工作安排有何打算，是否有可能继续留用您，或者是否有其他合适的岗位可以调整。
与劳务派遣单位联系：
- 如果用工单位无法继续留用您，或者您不愿意接受用工单位的调整安排，那么您应及时与劳务派遣单位取得联系。
- 向劳务派遣单位说明情况，询问他们对于您的后续工作安排有何计划，包括是否有可能为您重新派遣到其他用工单位，或者是否提供其他形式的就业支持。
了解自身权益：
- 在此过程中，您应充分了解自身的权益，包括但不限于劳动合同的变更、解除和终止条件，以及经济补偿等相关规定。
- 如果用工单位或劳务派遣单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
关注后续安排：
- 无论最终结果如何，您都应密切关注劳务派遣单位或新用工单位的后续安排，确保自己的工作和生活不受过大影响。
- 如果需要，您可以提前做好求职准备，包括更新简历、了解市场动态等，以便在需要时能够迅速找到新的工作机会。
额外提醒：
- 如果劳务派遣单位存在涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》等违法行为，您有权向当地人力资源和社会保障部门进行举报。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的书面材料和沟通记录，以便在需要时能够作为证据使用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。