若公司强制性转岗，您拒绝到新岗位工作，可能面临以下几种情况：

1. 公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经您同意单方面强制调岗，属于违法行为。但若公司能证明调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不能胜任原工作等），且调岗不具有侮辱性或惩罚性，同时薪资水平与原岗位相当，此时若您拒绝到新岗位工作，公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。不过，这种解除通常需要支付经济补偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 应对建议：若公司提出调岗，您应首先要求公司出具书面调岗通知，并明确调岗原因、新岗位的职责和薪资等。若您认为调岗不合理，可以书面形式拒绝，并保留好相关证据。若公司因此解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司可能对您进行纪律处分或降薪处理：

   • 若公司无法证明调岗的合理性，或调岗明显不合理（如将您从技术岗位调至保洁岗位），而您拒绝到新岗位工作，公司可能对您进行纪律处分（如警告、记过等）或降薪处理。但这种处理方式同样需要符合公司规章制度和法律法规的规定，否则您有权提出异议。
   • 应对建议：若公司对您进行纪律处分或降薪处理，您应首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定是否合法合理。若您认为公司的处理方式违法或不合理，可以与公司协商解决，或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

3. 双方可能继续维持原劳动合同关系，但工作氛围可能受影响：

   • 若公司无法证明调岗的合理性，且您坚决拒绝到新岗位工作，而公司也不愿意因此解除劳动合同或对您进行纪律处分，双方可能继续维持原劳动合同关系。但这种情况下，您的工作氛围可能会受到影响，甚至可能导致您主动离职。
   • 应对建议：若双方继续维持原劳动合同关系，但工作氛围受到影响，您可以尝试与公司沟通，寻求妥善解决方案。若沟通无果，且您认为继续在公司工作已无法实现个人价值或职业发展，可以考虑主动离职，并依法要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形）。

总结与建议：面对公司强制性转岗的情况，您应首先了解调岗的合法性和合理性，并根据自身情况做出明智选择。若您认为调岗不合理或违法，可以书面形式拒绝，并保留好相关证据。若公司因此对您进行不当处理或解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。