结论前置：劳动合同中约定离职需要提前两个月通知，是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，但特定情况下双方约定或法律规定的特殊情形可能影响这一常规做法。
一、劳动者主动离职的合法性分析
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律规定的最低预告期限，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 因此，从法律规定角度看，通常并不要求劳动者提前两个月通知离职，提前三十天书面通知是符合法律规定的常规做法。
特别约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职需提前两个月通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同权利的相关规定），则该约定有效，劳动者应遵守。
- 此外，服务期协议等类似协议中关于提前离职通知期限的特殊规定，只要不违法，也应按照约定执行。但需注意，此类约定不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的基本权利。
特殊情况下的即时解除：
- 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，更无需提前两个月通知。
二、用人单位要求劳动者离职的合法性分析
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定离职时间为提前两个月，那么这种情况是合法有效的。双方应达成共识，并办理好相关离职手续。
用人单位单方解除：
- 用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形并履行法定程序。
- 在无正当理由且未经劳动者同意的情况下，要求劳动者提前两个月离职，通常是不合法的。若用人单位随意设定提前两个月的离职期，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
三、实际操作建议
遵循法律规定：
- 劳动者在决定离职时，应充分了解自己的权益和义务，尽量按照法律规定的最低通知期限（即提前三十日）来执行，以避免不必要的纠纷和误解。若劳动合同中有特别约定，且该约定合法有效，则应遵守约定。
积极沟通协商：
- 在提交辞职信后，劳动者应与用人单位积极沟通，确保工作交接和离职手续的顺利办理。如果双方有特别约定或存在特殊情况，应及时沟通并协商解决。
保留证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，在离职过程中都应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工作交接单等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结：劳动合同中约定离职需要提前两个月通知是否合法，需根据具体情况判断。劳动者和用人单位在离职过程中应遵循法律规定，积极沟通协商，并确保离职手续的顺利办理。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。