结论：在被公司无理由辞退的情况下，要证明自己确实在上班，可以从收集工作记录、保留沟通证据、寻求同事证言、利用公司制度以及申请劳动仲裁等多个角度入手。
详细分析：
收集工作记录：
- 工作成果：保留你完成的工作任务、项目报告、设计稿、代码等，这些都能直接证明你在公司的工作内容和成果。
- 考勤记录：如果公司有打卡制度，保留你的打卡记录，无论是电子打卡还是纸质打卡，都是证明你按时上班的有效证据。
- 工资条和银行流水：工资条和银行流水能证明你与公司存在劳动关系，并且公司按时支付了工资，这也是间接证明你上班的一种方式。
保留沟通证据：
- 工作邮件和聊天记录：保留你与公司同事、上级之间的工作邮件和聊天记录，这些都能证明你在公司的工作状态和沟通情况。
- 工作群消息：如果你加入了公司的工作群，保留群内的消息记录，特别是那些涉及工作安排、任务分配的消息，也能作为证明你上班的证据。
寻求同事证言：
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你确实在公司上班，并且表现良好，那么他们的证言将是非常有力的证据。你可以请他们出具书面证言，或者在劳动仲裁时请他们出庭作证。
利用公司制度：
- 公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解公司对于辞退员工的具体规定和程序。如果公司未按照规章制度进行辞退，你可以据此提出异议，并要求公司出具合法的辞退证明。
- 要求公司出具辞退证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。你可以依法要求公司出具辞退证明，并详细记录辞退的相关事实。
申请劳动仲裁：
- 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，整理好所有能证明你上班的证据材料，包括工作记录、沟通证据、同事证言等。
- 撰写仲裁申请书：根据《关于被公司无故辞退的律师见解及证明书撰写指南》中的要点，撰写仲裁申请书，明确陈述辞退事实、法律依据和维权请求。
- 提交仲裁申请：将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁委员会，等待仲裁结果。
法律支持与后续行动建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。如果公司无理由辞退你，并且拒绝出具辞退证明或支付经济补偿金，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。你可以寻求我的帮助，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。
示例：
假设你是一名设计师，被公司无理由辞退。你可以收集你完成的设计稿、与客户的沟通记录、公司内部的邮件往来等作为工作记录；保留你的打卡记录或工资条作为考勤和工资支付的证明；请同事出具书面证言或出庭作证；查阅公司的规章制度了解辞退程序；最后，整理好所有证据材料并撰写仲裁申请书提交给劳动仲裁委员会。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司确实存在无理由辞退的行为，并且你能够提供充分的证据证明你上班的事实，那么劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付你经济补偿金或赔偿金，并出具合法的辞退证明。
- 如果公司拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，维护自己的合法权益。