针对您提出的“工人在工厂里死亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律与程序的重要议题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工人在工厂里死亡，其赔偿问题主要依据是否认定为工伤（工亡）以及工厂的过错程度来确定。

一、认定为工亡的情形及赔偿

如果工人的死亡被认定为工伤（工亡），那么赔偿将按照《工伤保险条例》规定的标准进行。具体赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：这是补偿丧葬相关花费的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：这是对死者家属进行的一次性补偿，用于弥补家庭收入损失。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据调整，这一金额会相应变化。

3. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、未认定为工亡但工厂有过错的情况

如果工人的死亡不符合工亡认定条件，但工厂对死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），那么工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括：

• 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用。
• 护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。
• 丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。
• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。
• 精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。

三、处理流程

1. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如有需要）：对于部分情况，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定职工丧失劳动能力的程度。

3. 协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 因病或非因工死亡：工厂应按当地企业职工因病或非因工死亡规定支付相关费用。
• 违法犯罪死亡：工厂不承担赔偿责任。
• 工亡以外的人身伤害死亡：由侵权人按过错原则进行赔偿。

五、建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。
2. 保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定申请、沟通记录等。
3. 与工厂进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
4. 若协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。