结论：在您描述的情况下，即使档案里没有工资表，仍然有可能被认定为工龄，但具体能否认定以及认定的方式，需要结合实际情况和相关证据来综合判断。
分析说明：
工龄认定的基本原则：
- 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在认定工龄时，主要依据的是职工与用人单位之间建立的劳动关系以及实际工作的情况。
派遣证和报到证的作用：
- 派遣证和报到证是证明您与纺织局（或相关国企）之间存在劳动关系的重要证据。它们表明了您在特定时间段内被派遣到该单位工作，并办理了相应的报到手续。
档案中缺少工资表的影响：
- 工资表是证明职工实际工作情况和工资收入的重要文件。然而，档案中缺少工资表并不意味着无法认定工龄。在实际操作中，除了工资表外，还可以通过其他证据来证明工龄，如工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
可能的认定方式：
- 通过其他证据认定：如果您能提供其他能够证明您在1993年到1999年期间在纺织局工作的证据，如上述提到的工作证、考勤记录等，那么这些证据可以作为认定工龄的依据。
- 依据派遣证和报到证认定：派遣证和报到证本身也是证明您与纺织局之间存在劳动关系的重要文件。在缺乏其他直接证据的情况下，这些文件也可以作为认定工龄的参考。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在工龄认定上存在争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供上述证据来支持您的主张。
行动建议：
- 收集证据：尽可能收集能够证明您在1993年到1999年期间在纺织局工作的所有证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决工龄认定问题。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似工龄认定问题时，关键在于收集和提供足够的证据来证明实际工作情况。因此，您需要尽可能全面地收集相关证据，并确保这些证据的真实性和合法性。
- 如果与用人单位在工龄认定上存在争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师是非常重要的。他们可以帮助您分析案情、提供法律建议，并协助您处理仲裁或诉讼事宜。
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