结论前置：公司拖欠员工一个月工资时，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿金或赔偿金。具体计算方式需结合员工的工作年限、月工资标准以及公司的拖欠行为是否构成逾期不支付等因素来确定。
一、经济补偿金的计算
基本计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
- 其中，工作年限按整年、半年或不满半年计算；月工资标准按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
二、赔偿金的计算（如适用）
赔偿金条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 应付金额 × 赔偿比例（50%-100%）
- 其中，应付金额指拖欠的工资总额；赔偿比例根据公司的拖欠行为严重程度和劳动行政部门的责令情况确定。
三、特殊情形下的处理
协商与调解：
- 在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请调解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意的一方可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件并作出判决。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了1年6个月，月工资为5000元，且公司拖欠其一个月工资。该员工决定解除劳动合同并要求经济补偿金和可能的赔偿金。
经济补偿金计算：
- 工作年限：1年6个月，按1.5年计算。
- 月工资标准：5000元。
- 经济补偿金：1.5 × 5000 = 7500元。
赔偿金计算（假设公司逾期不支付且被责令限期支付后仍不支付）：
- 应付金额：拖欠的一个月工资5000元。
- 赔偿比例：假设为60%（具体比例根据实际情况确定）。
- 赔偿金：5000 × 60% = 3000元。
总计：
- 员工可获得的总金额：7500（经济补偿金）+ 3000（赔偿金）= 10500元（不包括拖欠的工资本身，拖欠的工资需另行支付）。
建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，劳动者应及时行动，避免超过法定时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。