药店给员工提成是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 提成与基本工资、加班工资等法定待遇的关系

   • 如果药店给员工的提成是在确保员工已经获得基本工资、加班工资等法定待遇的基础上进行的额外奖励，且提成制度本身不违反法律法规的强制性规定，那么这种提成制度通常是合法的。
   • 提成作为员工薪酬的一部分，应当与员工的工作业绩、销售成果等直接相关，且提成比例、计算方式等应当明确、合理，不得存在欺诈、胁迫等不正当手段。

2. 提成制度是否违反最低工资标准

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果药店给员工的提成制度导致员工的实际工资低于最低工资标准，那么这种提成制度就是违法的。
   • 例如，如果员工的基本工资很低，而提成又很难达到，导致员工实际收入长期低于最低工资标准，那么药店就需要调整提成制度或提高基本工资，以确保员工的合法权益。

3. 提成制度是否涉及不正当竞争或商业贿赂

   • 如果药店的提成制度是为了鼓励员工向顾客推销高价药品或不必要的药品，从而获取更高的利润，这种提成制度可能涉及不正当竞争或商业贿赂的问题。
   • 根据《反不正当竞争法》等相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。如果药店的提成制度违反了这一规定，那么就是违法的，并可能面临法律制裁。

4. 提成制度是否违反劳动合同或集体合同

   • 如果药店与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了薪酬制度、提成比例等事项，那么药店就必须按照合同约定执行。
   • 如果药店擅自改变提成制度，降低提成比例或取消提成等，就可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 药店在制定提成制度时，应当确保提成制度合法、合理、明确，并符合相关法律法规的规定。
• 药店应当与员工充分沟通，确保员工了解提成制度的具体内容、计算方式等，并签订书面协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果员工对提成制度有疑问或不满，药店应当积极与员工协商解决，避免引发劳动争议或法律纠纷。

后续行动：

• 如果您是药店员工，对提成制度有疑问或认为提成制度违法，可以向药店提出异议或咨询劳动监察部门。
• 如果您是药店经营者，需要制定或调整提成制度，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保提成制度的合法性和合理性。

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