职工在探亲期间是否能享受企业绩效工资，需根据具体情况来判断，一般情况下不应扣发，但具体还需依据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及绩效工资的核算方式来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与基本工资保障

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是职工的基本工资等相对固定的工资组成部分，旨在保障职工在休假期间的基本生活不受影响。因此，无论单位如何规定，探亲假期间员工的基本工资都应得到保障。

二、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资作为员工收入的一部分，其发放往往与员工的工作成果、工作量、业绩指标完成情况等因素紧密相关。然而，员工休探亲假是依法享有的权利，并非因个人过错或工作失误而休假，其休假行为本身不影响其工作能力和工作业绩的潜在产出。因此，从法律原则和实践来看，员工休探亲假不应被视为影响绩效的因素而扣减绩效奖金。

三、不同情况下的处理原则

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了探亲假期间不扣绩效奖金，那么应按照此规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有其他相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性要求，那么也应按照规章制度执行。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，且探亲假属于法定带薪假期，那么员工在探亲假期间应视为正常出勤，绩效奖金应全额发放。
   • 在某些特殊情况下，如公司的绩效考核周期与探亲假时间重叠，且绩效奖金的发放与考核周期内的工作表现直接相关，公司可能会根据具体情况对绩效奖金进行调整。但这种调整必须合理合法，不能随意扣减。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 在休探亲假前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解公司对探亲假期间工资及绩效奖金的具体规定。

2. 与公司沟通：

   • 如有疑问或争议，可与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确探亲假期间绩效奖金的发放政策。

3. 依法维权：

   • 如果公司无故扣减探亲假期间的绩效奖金，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

探亲假是员工的法定权利，期间的基本工资应得到保障。对于绩效奖金的扣除，需根据用人单位的具体制度和劳动合同约定来判断。建议员工在休探亲假前，务必了解清楚自己的权益和义务，避免因信息不对称而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。