结论：职工在班上糖足恶化下班去医院，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。

2. 针对“糖足恶化”的具体分析：

   • 如果糖足恶化与工作直接相关：例如，职工的工作环境或工作性质导致糖足病情加重（如长时间站立、接触有害物质等），且这种恶化是在工作过程中发生的，那么下班后去医院治疗可以视为工伤的延续。在这种情况下，职工有权享受工伤保险待遇。
   • 如果糖足恶化与工作无直接关联：如果糖足恶化是由于职工个人健康状况、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么即使恶化发生在工作期间，下班后去医院治疗也不一定构成工伤。然而，如果职工能证明恶化是在工作过程中因特定工作条件或任务而加剧的，仍有可能被认定为工伤。

3. 关键证据与程序：

   • 证据收集：职工需要收集相关证据来证明糖足恶化与工作之间的关联性，如医疗记录、工作记录、同事证言等。
   • 工伤认定程序：职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。行政部门将根据证据和法律规定进行工伤认定。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：职工在糖足恶化后应及时就医，并保留好所有医疗记录和相关证据。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注工伤认定时限：职工应注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而失去申请工伤认定的权利。

后续思考依据：

• 工伤认定的结果将直接影响职工能否享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果工伤认定不成功，职工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这需要更充分的证据和更复杂的法律程序。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。