上班途中低血糖晕倒，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：低血糖晕倒与工作无直接关联

在大多数情况下，上班途中因低血糖晕倒，通常不会被认定为工伤。这是因为低血糖晕倒往往是由于个人健康原因，如未按时进食、自身疾病管理不当等，与工作无直接关联。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。而上班途中的低血糖晕倒，并不符合这一条件。

二、特殊情况：低血糖晕倒与工作有直接关联

尽管大多数情况下低血糖晕倒不会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因工作强度极大、任务繁重且持续时间长，导致身体过度疲劳，又未得到合理饮食补充，进而在上班途中引发低血糖晕倒。这种情况下，虽然晕倒发生在上班途中，但可能与工作原因有直接关联。然而，即便如此，要认定为工伤仍然面临较大难度，因为需要证明低血糖晕倒与工作之间的直接因果关系。

三、工伤认定的综合考量

在判断上班途中低血糖晕倒是否构成工伤时，需要综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 晕倒的具体原因：是个人健康原因还是工作原因导致。
2. 工作环境和工作强度：是否因工作强度过大或工作环境不良导致身体疲劳。
3. 个人健康状况：劳动者是否存在潜在疾病或健康问题。
4. 相关证据：如医疗证明、工作记录等，用于证明晕倒与工作之间的关联。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：无论是否构成工伤，劳动者在上班途中晕倒后都应及时就医，确保身体健康。
2. 申请工伤认定：如果劳动者认为自己的晕倒情况与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据：在申请工伤认定前，劳动者应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明晕倒与工作之间的关联。
4. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班途中低血糖晕倒一般不算工伤，但具体是否构成工伤需要结合实际情况进行综合判断。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以及时申请工伤认定并收集相关证据。