上班途中晕倒，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：上班途中晕倒不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上班途中晕倒，并不属于上述规定的情形，因为晕倒并非由交通事故等外部因素导致，而是可能由于职工自身身体原因，如突发疾病等造成。所以，在一般情况下，上班途中晕倒不能被认定为工伤。

例外情形：上班途中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤

虽然上班途中晕倒本身一般不算工伤，但如果职工在上班途中突发疾病，且满足以下条件，则视同工伤：

1. 突发疾病死亡：职工在上班途中突发疾病，当场死亡或者经抢救无效在送往医疗机构途中死亡的，视同工伤。
2. 在48小时之内经抢救无效死亡：职工在上班途中突发疾病，被送往医疗机构抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班途中晕倒，应立即前往医疗机构就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续认定工伤或处理相关纠纷至关重要。
2. 了解工伤认定流程：如果职工认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的具体流程和要求。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为职工提供法律咨询、代理工伤认定申请、参与工伤赔偿谈判等法律服务。

可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据职工的伤残等级和当地的相关规定确定。
2. 如果未认定为工伤：职工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的相关规定，报销部分医疗费用。同时，如果职工因晕倒导致无法工作，用人单位可能需要根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，支付一定的病假工资或生活费。

总之，上班途中晕倒是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。