工作中低血钾是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常可认定为工伤。
二、低血钾与工伤的关系
若低血钾是工作原因直接导致：
- 如果低血钾是由于工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害物质等）、工作强度过大、工作时间过长等直接原因导致的，且这种低血钾状态与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，在高温环境下长时间工作导致中暑，进而引发低血钾，这种情况下，低血钾可视为中暑的并发症，若中暑被认定为工伤，低血钾也可能随之被认定。
若低血钾与工作无直接关系：
- 如果低血钾是由于员工自身疾病（如内分泌失调、肾脏疾病等）或非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。
- 例如，员工本身就有低血钾的病史，且在工作期间未受到任何与工作相关的伤害或刺激，突然发病，这种情况下，低血钾与工作无直接关系，因此不被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：若员工在工作期间出现低血钾症状，应及时就医并保留好医疗诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 了解工伤认定政策：员工应了解当地的工伤认定政策，明确哪些情况可以被认定为工伤，以便在发生事故伤害时能够及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
总之，工作中低血钾是否算工伤需根据具体情况判断。若你认为自己的低血钾与工作有直接关系，且符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以维护自己的合法权益。