脑供血不足在工作期间发作一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患上职业病等情况。

2. 脑供血不足的性质：

   • 脑供血不足属于自身身体机能方面的问题，通常并非由工作直接引发的伤害。它可能由多种原因引起，如血管疾病、颈椎病、低血压等，这些原因大多与工作无直接关联。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果能够证实脑供血不足是由工作中的特殊环境导致的，比如长期接触有毒有害物质、过度劳累达到职业病认定标准等与工作有直接因果关系的情形，并且有相关证据支持，那么有可能被认定为职业病，进而有可能被认定为工伤。但这种认定的条件极为严格，需要专业的医疗鉴定，同时还要符合法定的工伤认定程序。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 若确实认为脑供血不足与工作有关，且符合工伤认定的条件，用人单位或职工本人应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

综上所述，脑供血不足在工作期间发作通常不被认定为工伤，除非能证明其与工作有直接因果关系，并符合严格的认定条件。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见，并保留好相关证据以便在需要时进行举证。如果你有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。