工作当中脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内”的关键性。例如，若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 超过48小时抢救无效死亡：若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。这是因为《工伤保险条例》对于“视同工伤”的情形有明确的时间限制。
   • 自身疾病导致且与工作无关：若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。例如，员工在休息时间或家中突发脑出血，即使与工作有一定的心理压力关联，但因不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请流程：如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

注意事项与建议：

• 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
• 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
• 法律理解：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议职工或其近亲属在申请前充分理解相关法律法规，如有需要，可以直接向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，工作当中脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。