上班途中突发脑缺血，一般不算工伤，但若满足特定条件可视为工伤。具体来说，我们需要结合《工伤保险条例》的相关规定及具体情境来综合判断。

一、一般情况分析

在大多数情况下，上班途中突发脑缺血并不直接符合工伤的认定条件。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因直接导致的伤害或职业病。而脑缺血属于疾病范畴，其发生可能与多种因素有关，如个人健康状况、生活习惯等，并不直接与工作原因相关联。因此，在一般情况下，上班途中突发脑缺血不会被认定为工伤。

二、特殊情况分析

然而，也存在一些特殊情况，可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这一条款对于判断上班途中突发脑缺血是否算工伤至关重要。但需要注意的是，此条款强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而上班途中并不完全等同于工作时间和工作岗位。不过，如果突发脑缺血后，员工被立即送往医院，并在48小时内因救治无效死亡，且能够证明该疾病与工作有直接关联（尽管这种情况较为罕见且难以证明），那么有可能被视同工伤。但通常情况下，上班途中的突发疾病并不直接适用此条款。不过，若员工在到达工作岗位后立即发病，并满足48小时内死亡的条件，则有可能被认定为工伤。

2. 其他视同工伤的情形：如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这些情形与上班途中突发脑缺血无关，因此不适用。

三、非工伤情况下的权益保障

如果上班途中突发脑缺血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。具体来说：

• 医疗保障：员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 病假待遇：根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：无论是否被认定为工伤，首要任务都是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应了解并遵循当地的工伤认定流程，包括申请工伤认定、提交必要材料等。
4. 保留证据：在申请工伤认定或享受相关待遇时，应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等。

总结来说，上班途中突发脑缺血是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在大多数情况下，这并不构成工伤，但员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。