中介签的合同干满7天不干了工资怎么算-王胜利律师

中介签的合同干满7天不干了工资怎么算-王胜利律师｜法行宝

2026-04-22 合同纠纷

针对您提出的“中介签的合同干满7天不干了工资怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，中介提出“干不满七天没工资”的说法是违法的，并且我会为您详细解释相关的法律依据以及应对措施。

一、法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论您的工作时长是多久，您都有权获得相应的报酬。此外，《劳动合同法》第三条也明确指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这进一步强调了劳动者获取报酬的合法权益不受工作时长限制。

二、工资计算方式

既然您已经为用人单位提供了劳动，那么您就有权按照实际工作天数和工作量来获得相应的工资。工资的计算方式通常是根据您的日工资或小时工资，乘以您实际工作的天数或小时数来得出。如果合同中有明确的工资标准和计算方式，那么应当按照合同来执行；如果合同中没有明确规定，那么可以参照行业惯例或当地劳动部门的指导价来确定。

三、应对措施

与中介或用工单位协商：
- 首先，您可以尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出他们“干不满七天没工资”的说法是不合法的，并要求他们按照实际工作天数和工作量来支付您应得的工资。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以便在需要时作为证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付您应得的工资。
- 在投诉时，您需要准备好相关的投诉材料，包括个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

四、总结与建议

作为劳动者，您有权获得自己应得的劳动报酬，不受工作时长限制。在遇到类似问题时，建议您首先尝试与中介或用工单位进行协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您增强自身的法律意识，了解并熟悉相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速有效地维护自己的权益。

核心结论：在中介处签订合同后仅工作三天，工资计算需结合合同约定、实际工作时长及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：合同有明确约定时若合同中已明确约定工资计算方式（如日薪、时薪或月薪折算），则按合同约定执行。例如：合同约定日薪为200元，工作3天应得600元；若约定月薪5000元，按实际出勤天数折算（5000÷21.75×3≈689.66元，21.75为月计薪天数）。注意：若合同约定明显低于当地最低工资标准（如日薪低于当地日最低工资），则该条款可能因违法无效，需按法定标准补足差额。合同无明确约定时若合同未约定工资标准，则需参考以下规则：同工同酬原则：按中介或用工单位相同岗位员工的工资水平计算；集体合同覆盖：若存在集体合同，按集体合同标准执行；法定最低工资：不得低于当地最低工资标准折算后的日薪（如当地月最低工资2000元，则日薪至少为2000÷21.75≈91.95元）。特殊情形处理试用期工资：若合同约定试用期，试用期工资不得低于正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）；未签合同但实际用工：即使未签合同，只要实际提供了劳动，仍可主张工资（需保留考勤、工作记录等证据）；中介扣费问题：若中介以“服务费”“管理费”等名义扣减工资，需审查合同是否约定扣费项目及比例。若未约定或比例过高，可能涉嫌违法，可要求全额支付。维权建议协商解决：优先与中介或用工单位沟通，要求按实际工作天数支付工资；投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）；申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。提示：工资计算需结合具体证据（如合同、考勤记录、工资条等），若对金额有争议，建议整理相关材料后进一步向我咨询，我会帮您分析证据效力及维权策略。

针对您提出的“签了合同第2天不干了怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资支付原则根据劳动法的相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，即使您只工作了一天，用人单位也应当按照您实际工作的时间和约定的工资标准支付您相应的工资。二、离职通知与责任试用期内的离职：如果您处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，您应及时以书面或口头形式通知单位，并有权要求单位支付您实际工作期间的工资。已过试用期的离职：如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若您未按规定提前通知并擅自离职，可能构成违法解除，若给单位造成损失，需承担赔偿责任，如单位招用费用、业务损失等。其他合同类型：如果您签订的是其他类型的合同（如劳务合同、服务合同等），则需要根据合同的具体约定来确定您的责任和工资支付方式。如果合同中约定了违约责任，如违约金等，您可能需要承担相应的责任。三、工资结算与维权工资结算：用人单位应当在您离职时，按照您实际工作的时间和约定的工资标准结算并支付您的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。维权途径：在维权过程中，您可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）来证明自己的主张。如果需要法律援助或咨询，您可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的劳动法律服务机构。综上所述，即使您只工作了一天并决定离职，用人单位也应当支付您实际工作期间的工资。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。如果遇到工资结算问题，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

关于你通过中介签的合同，公司不要了工资怎么算的问题，这里有几个核心点需要明确，并据此给出相应的解答。合同的有效性：首先，要确认你与中介以及公司之间签订的合同是否合法有效。如果合同内容合法，且双方（或三方）都签字盖章确认，那么这份合同是具有法律效力的。如果合同中有明确约定工资支付、违约责任等条款，那么这些条款将作为处理后续问题的重要依据。公司的责任：如果公司单方面违约，即表示不再履行合同中约定的义务（如支付工资），那么公司需要承担相应的违约责任。你可以根据合同中的违约责任条款，向公司主张你的权益，包括但不限于要求公司支付拖欠的工资、违约金等。中介的责任：中介作为合同的一方或介绍方，也需要根据其在合同中的角色和约定来承担责任。如果中介在合同签订或履行过程中存在过错，如未如实告知、未履行协助义务等，那么中介也可能需要承担相应的责任。工资的计算：工资的计算应依据合同中的约定进行。如果合同中有明确约定工资标准、支付方式、支付时间等，那么应按照这些约定来计算。如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么可以参照同行业的工资标准、当地最低工资标准等因素来合理确定。维权途径：如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。同时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。综上所述，你通过中介签的合同，公司不要了工资怎么算，这个问题需要根据合同的具体内容、公司的责任、中介的责任以及工资的计算方式等多个方面来综合考虑。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。

核心结论：中途离职时工资的计算与发放，主要取决于劳动合同或相关协议的约定、实际工作天数以及工厂的规章制度，但无论如何计算与发放，均不得低于当地最低工资标准，且需确保及时足额支付。以下从几个关键角度进行详细分析：劳动合同或协议的约定：如果劳动者与工厂在劳动合同或入职协议中明确约定了工资计算方式、发放时间以及离职时的工资结算办法，那么应当首先遵循这些约定。例如，合同可能规定离职时按实际工作天数结算工资，或者规定离职后某个具体时间点发放剩余工资。实际工作天数与工资比例：在没有具体合同约定的情况下，工资通常应按照劳动者实际工作的天数来计算。这意味着，如果劳动者在一个月中工作了部分天数，那么其应得的工资将是该月全额工资按比例分配的部分。工厂规章制度：工厂可能有自己的规章制度，规定了离职时工资的结算方式和时间。这些规章制度如果合法且经过劳动者同意（如通过入职培训、员工手册签字等方式确认），也可以作为结算工资的依据。最低工资标准与及时足额支付：无论合同如何约定或工厂规章制度如何规定，劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。工厂必须在劳动者离职时或按照约定的时间及时足额支付工资，不得拖欠或克扣。特殊情况处理：如果劳动者因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要提前离职，且能够提供合理证明，工厂在结算工资时应予以考虑，并可能根据实际情况给予一定的宽限期或补偿（但这并非法律义务，而是基于双方协商或工厂的人道主义考虑）。如果工厂存在违法行为（如未签订劳动合同、未按时支付工资等），劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在离职前，尽量与工厂就工资结算问题达成书面协议，以避免后续纠纷。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

“干不满7天没工资”这种说法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：一、法律规定与权益分析劳动报酬的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这表明，只要是付出了劳动，就有获取相应报酬的权利，与工作时长无关。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。实际用工即建立劳动关系：劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。中介规定的合法性：中介提出的“干不满七天没工资”的规定，若未事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定，则可能构成对劳动者权益的侵害。这种规定违反了劳动法中关于劳动报酬支付的原则。二、应对策略与建议与中介或用工单位协商：首先，尝试与中介或用工单位的负责人进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。增强法律意识：劳动者应增强自身的法律意识，了解并熟悉相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的相关规定。三、实际案例与启示在实际生活中，类似“干不满七天没工资”的违法规定并不少见。许多劳动者由于缺乏法律意识或担心维权成本过高而选择了沉默。然而，这种沉默只会助长不法中介和用工单位的嚣张气焰。因此，我鼓励每一位劳动者在遇到此类问题时都要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。总结：作为劳动者，你有权获得与付出劳动相对应的报酬，无论工作时长如何。如果遇到中介或用工单位提出“干不满七天没工资”的违法规定，请务必通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：中介签合同后，若员工不满合同期限离职，中介是否扣七天工资，需依据合同具体条款及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：合同条款的约定合法约定：如果劳动合同中明确约定了员工在合同期限内离职需扣除一定天数的工资作为违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿金的规定），那么中介在员工离职时扣除相应工资可能是合法的。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除特定情形（如员工违反服务期约定或竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，若合同中约定的“扣七天工资”属于违约金性质，且不符合法定情形，则该约定可能无效。违法约定：如果劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的违约金或赔偿金，或者以扣工资作为惩罚手段等，那么这些条款是无效的。中介不能依据这些无效条款扣除员工的工资。法律法规的规定工资支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。因此，除非有合法依据（如员工给用人单位造成经济损失且需赔偿），否则中介不得随意扣除员工的工资。离职手续与工资结算：员工离职时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时为员工办理离职手续，并结算工资。如果员工因个人原因提前离职，且未给用人单位造成经济损失的，用人单位应当全额支付员工应得的工资。实际操作建议审查合同条款：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于离职、工资支付和违约金等方面的约定。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。保留证据：如果员工认为中介扣除工资的行为违法或不合理，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果员工与中介在工资扣除问题上存在争议且无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。总结：中介签合同后员工不满合同期限离职是否扣七天工资，需根据合同条款和法律法规来判断。员工在签订合同时应仔细审查条款，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：和中介签的合同干了5天不干了，中介一般不可以随意克扣工资，但具体是否克扣及克扣的合法性需根据合同条款和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、合同条款的约定合同是否有明确约定：首先，需要查看你与中介签订的合同中是否有关于工作期限、工资支付以及提前解除合同的相关条款。如果合同中明确规定了工作期限，并且约定了提前解除合同需要承担的违约责任或工资支付方式，那么双方应当按照合同约定来执行。合同无明确约定或约定不明：如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资。中介不得随意克扣你的工资。二、实际工作天数与工资支付实际工作天数：你干了5天，这是你实际提供劳动的时间。根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的报酬。工资支付方式：如果合同中没有特别约定，中介应当按照你实际工作的天数来支付工资。如果中介试图克扣你的工资，你可以要求其提供合法的扣款依据。三、中介克扣工资的合法性合法扣款情形：根据法律规定，中介只有在特定情况下才能合法扣款，如你给中介或用工单位造成了经济损失，且合同中有明确约定等。但即使在这种情况下，扣款金额也不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。非法扣款情形：如果中介无法提供合法的扣款依据，或者扣款金额超过了法定限制，那么其扣款行为就是非法的。你有权要求中介支付被克扣的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、建议与行动与中介协商：首先，你可以尝试与中介进行协商，要求其按照合同约定或法律规定支付你应得的工资。寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，记得保留好与中介的沟通记录、合同文本以及工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。总结：和中介签的合同干了5天不干了，中介一般不可以随意克扣工资。如果中介试图克扣你的工资，你可以根据合同条款和实际情况来判断其合法性，并采取相应的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“和中介签合同做不到7天没有工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与权益工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系自用工之日起建立，即使工作不满七天，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试用期工资规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。中介规定的合法性：中介合同中“不满7天不给工资”的条款是无效的，因为劳动者提供劳动后，用人单位就应支付劳动报酬，这是劳动者的法定权利，不能因合同约定而排除。二、应对策略与建议核实合同条款：仔细审查与中介签订的劳动合同或服务协议，特别是关于工资支付、试用期及工作不满一定天数不支付工资的具体条款。保留证据：收集并保存好工作记录（如考勤表、工作日志、工作成果等）、沟通记录（如短信、邮件、通话记录等）等能证明您提供劳动的证据。与中介协商：首先尝试与中介进行友好协商，明确指出其规定的不合理性，要求按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉，附上相关证据材料，请求其介入调查处理。申请劳动仲裁：在投诉未果的情况下，您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您经济条件困难，可向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获取专业的法律支持和帮助。三、总结综上所述，中介合同中“不满7天不给工资”的条款是违法的，您有权要求中介按照实际工作天数支付工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依次尝试协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，您还可以寻求法律援助机构的帮助。

您好，针对您提出的“没签合同工作不干了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资计算基础即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际为用人单位提供了劳动并被接受，就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数和双方约定的工资标准。例如，如果您的月工资是5000元，实际出勤了20天（假设月应出勤天数为22天），那么您的日工资大约是227.27元，当月应得工资就是4545.45元。二、加班工资的计算如果您在工作期间有加班的情况，用人单位还需要依法支付加班费。具体来说，延长工作时间应支付150%的工资；休息日工作且不能安排补休的，应支付200%的工资；法定休假日工作的，应支付300%的工资。三、工资计算形式工资的计算形式可能因工作性质和用人单位的规定而有所不同。常见的计算形式包括计时工资（按实际工作小时数或天数乘以每小时/天工资率计算）、计件工资（按完成工件数量乘以每件单价计算）以及其他形式（如提成、奖金等，根据劳动者实际贡献和用人单位规定计算）。四、未签劳动合同的补偿与后果如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为补偿。例如，如果您工作了8个月但未签订合同，且月工资为6000元，那么用人单位应支付您42000元的双倍工资差额。此外，如果用工满一年仍未签订书面合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行相关义务。五、辞职时的注意事项提前通知：虽然您没有签订书面合同，但辞职时一般仍需提前通知用人单位。正式员工应提前30日以书面形式通知；试用期员工则需提前3日通知。如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付工资，您有权随时解除合同。工资支付时间：在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖欠或克扣。维权途径：如果用人单位拒绝支付或拖欠您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，即使未签订书面劳动合同，您在辞职时的工资计算及法律权益仍受到严格保护。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论是：即便工作未满七天，只要您实际提供了劳动，就应当依法获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这一规定并未将工作天数作为获取工资的前提条件。因此，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，中介就应当按照您实际工作的天数来支付工资。二、合同内容查看合同条款：首先，您需要仔细查看与中介签订的合同内容，特别是关于工资支付和辞退条件的部分。如果合同中确实存在“干不满七天无工资”这样的不合理条款，那么该条款很可能是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。合同无效情形：根据法律规定，如果合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了社会公共利益，那么这些条款将被视为无效。因此，即使合同中有这样的规定，您也有权要求中介按照实际工作天数支付工资。三、应对措施与中介协商：您可以先尝试与中介进行协商，明确告知其行为违反了法律规定，并要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，您可以引用相关的法律条款来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提交相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以证明您实际提供了劳动。劳动监察部门将会介入调查，并责令中介支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、双方的身份信息以及相关的证据材料。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求中介支付工资并可能承担相应的赔偿责任。在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

针对您提出的“干了三天没签合同走人，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资计算原则即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，与用人单位形成了事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数以及双方约定或法定的工资标准。二、具体计算方法按日薪计算：如果您与用人单位在入职时口头约定了日薪，那么您的工资应按照约定的日薪乘以实际工作天数（即3天）来计算。例如，如果约定的日薪是200元，那么您3天的工资就是600元。按月薪折算：如果双方没有约定日薪，但约定了月薪，您可以按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日薪，再乘以实际工作天数。例如，如果约定的月薪是6000元，那么日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），3天的工资就是约827.58元。参照同岗位工资标准：如果既没有约定日薪也没有约定月薪，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。当地最低工资标准：在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是法律对劳动者权益的最低保障。三、注意事项保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在需要时可以帮助您证明自己的实际出勤天数和应得的工资。及时沟通：如果您发现用人单位未按时支付工资或支付金额有误，应及时与用人单位沟通协商。通过沟通，您可以了解用人单位的支付意愿和支付能力，并尝试达成双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构是维护劳动者权益的法定机构，他们可以根据您的申请和提供的证据，对用人单位的违法行为进行调查和处理，并帮助您追回应得的工资。综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数以及双方约定或法定的工资标准。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，并及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径的帮助。

结论：跟中介签的合同到期了但继续工作，工资是否还会计算，这主要取决于您与中介或实际用工单位之间是否形成了新的事实劳动关系，以及相关的约定或法律规定。以下从不同角度为您详细分析：合同到期后继续工作，形成事实劳动关系：如果您与中介的合同到期后，您仍然继续在原岗位工作，且中介或实际用工单位没有提出异议，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用工单位之间可能形成了新的事实劳动关系。在这种情况下，用工单位应当继续支付您工资，且工资标准应不低于原合同约定的标准，除非双方有新的约定。合同到期后未续签，但存在口头或书面约定：如果您与中介在合同到期后，虽然没有续签书面合同，但双方有口头约定继续工作，并且就工资等事项达成了新的协议，那么用工单位应当按照新的约定支付您工资。口头约定虽然具有法律效力，但在实际操作中可能存在举证困难的问题。因此，建议您尽量与用工单位签订书面协议，以明确双方的权利和义务。合同到期后未续签，且无明确约定：如果您与中介的合同到期后，双方没有续签合同，也没有就继续工作及工资等事项达成任何约定，那么用工单位是否支付您工资可能存在争议。在这种情况下，您可以先与用工单位协商，尝试达成新的协议。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。特殊情况下的工资支付：如果您在合同到期后继续工作期间，因用工单位的原因导致您无法正常工作（如停工、歇业等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位仍然应当支付您一定的生活费或工资。具体支付标准可能因地区而异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的信息。建议：无论您与中介或用工单位之间是否存在书面合同，都建议您保留好与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。如果您对工资支付等问题存在疑问或争议，建议您及时与用工单位沟通协商，并尝试通过法律途径解决争议。法律后果：如果用工单位未按照法律规定或双方约定支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。在极端情况下，如果用工单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。