结论前置：从事故发生之日起一个月内事故认定书未出具，公司仍然可以报工伤，但需注意工伤认定的申请时限及相关程序。

详细分析：

1. 工伤认定的申请时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果公司未在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该公司负担。但这并不意味着超过30日公司就不能再申请工伤认定，只是可能需要承担额外的费用，并且需要尽快进行申请，因为工伤认定申请本身还有总的时限要求。

2. 事故认定书未出具的影响：

   • 事故认定书是工伤认定的重要依据之一，但它并非工伤认定的唯一或决定性因素。在事故认定书未出具的情况下，公司仍然可以提交其他相关证据来支持工伤认定的申请，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 如果社会保险行政部门认为需要进一步调查核实，可能会要求公司补充相关材料或进行现场勘查。因此，即使事故认定书未出具，公司也应积极配合社会保险行政部门的调查工作。

3. 公司应如何操作：

   • 尽快申请：尽管事故认定书未出具，但公司应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明事故认定书尚未出具的情况。
   • 补充材料：在申请过程中，公司应积极收集并提交其他相关证据来支持工伤认定的申请，如医疗记录、工作安排、事故现场照片等。
   • 配合调查：如果社会保险行政部门要求进一步调查核实，公司应积极配合，提供必要的协助和信息。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，且未经过社会保险行政部门的同意延长时限，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由公司承担。
   • 如果公司最终成功申请了工伤认定，那么职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 公司应尽快与社会保险行政部门沟通，了解工伤认定的具体程序和要求，并尽快提交工伤认定申请。
• 在申请过程中，公司应积极收集并提交相关证据，以支持工伤认定的申请。
• 如果遇到任何困难或问题，公司可以及时向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。