可以先向公司申报工伤，但能否被认定为工伤需以事故认定结果及后续调查为准。以下是详细说明：

1. 申报工伤的流程与时间要求
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。因此，即使事故认定书未下发，您仍有权要求公司启动工伤申报程序，公司不得以“未出认定结果”为由拒绝。

2. 事故认定书未下发的影响
   工伤认定需以“事故责任认定”为核心依据之一。若事故认定书未出具，社保部门可能暂缓受理或要求补充材料。但申报行为本身不受影响，您可先提交初步证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），待事故认定书下发后补充提交。

3. 关键风险点与建议

   • 单方事故的认定难度：若您因自身原因（如走路看手机、未遵守交通规则）摔伤，可能被认定为“非工作原因”，从而无法认定工伤。此时需重点证明“上下班途中”的合理性（如路线是否为常规通勤路径、时间是否合理）。
     
   • 保留证据的紧迫性：立即收集医疗诊断证明、事故现场照片、目击者联系方式等，这些材料将直接影响工伤认定结果。
     
   • 公司不配合的应对：若公司拒绝申报，您可自行向社保部门申请，并同步向劳动监察部门投诉公司未履行法定义务。

行动建议：

1. 立即书面要求公司申报工伤（保留送达证据，如邮件、微信记录）；
   
2. 同步准备证据材料，尤其是证明“上下班途中”合理性的文件；
   
3. 若公司拖延超过30日，直接向当地社保部门提交工伤认定申请，并说明公司未履责的情况。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、认定标准等），可随时向我咨询。