实名制考勤停工状态的工人，依然能够享受工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

工伤待遇的享受条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工被认定为工伤后，有权依据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的享受，并不以职工是否处于实名制考勤的停工状态为前提。也就是说，只要职工被依法认定为工伤，无论其当时是否在工作、是否处于考勤状态，都有权享受相应的工伤待遇。

实名制考勤与工伤认定的关系

实名制考勤主要是企业为了管理方便而采取的一种措施，它记录了职工的出勤情况。然而，工伤认定的核心在于职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病，与考勤状态无直接关联。即使职工在停工期间受伤，如果能够证明该伤害与工作有关，如因工作原因前往某个地点途中受伤，或者在工作场所内因工作原因受伤等，依然可以被认定为工伤。

停工状态对工伤待遇的影响

1. 医疗费用报销：无论职工是否处于停工状态，只要其因工作受伤，医疗费用都可以按照工伤保险的规定进行报销。
2. 停工留薪期工资：如果职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇的享受，同样不受职工是否处于实名制考勤停工状态的影响。
3. 伤残待遇：如果职工因工作受伤导致伤残，那么根据伤残等级，职工有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。这些待遇的享受，也与职工是否处于停工状态无关。

实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
2. 保留相关证据：职工在发生工伤后，应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
3. 了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。如果单位未依法支付相关待遇，职工可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，实名制考勤停工状态的工人，只要被依法认定为工伤，依然能够享受工伤待遇。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和帮助。