停工后工地实名制考勤应按照相关规定继续保留并妥善处理。具体分析如下：

一. 实名制考勤的重要性与规定

1. 重要性：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》等规定，实名制考勤是保障建筑工人合法权益、加强建筑工地管理、防止欠薪问题发生的重要措施。
2. 规定要求：实名制考勤应真实、准确记录工人的出勤情况，并作为工资发放的重要依据。即使工地停工，也应按照相关规定继续保留并妥善处理这些考勤记录。

二. 停工后实名制考勤的处理方式

1. 继续保留考勤记录：停工期间，虽然工人可能不再进行实际施工工作，但考勤系统应继续保持运行，记录工人的出勤情况，包括停工期间的休假、调休等。
2. 妥善处理考勤数据：对于停工期间的考勤数据，应妥善保存，确保数据的完整性和准确性。这些数据在后续可能需要用于工资结算、劳动争议解决等。
3. 与工人沟通：应向工人明确说明停工期间考勤的处理方式，确保工人了解自己的权益和义务，避免因考勤问题引发不必要的争议。

三. 实际操作建议

1. 检查考勤系统：在停工前，应检查考勤系统是否正常运行，确保停工期间能够继续记录工人的出勤情况。
2. 制定考勤管理制度：应制定明确的考勤管理制度，规定停工期间考勤的具体处理方式，包括考勤记录、数据保存等。
3. 定期备份数据：为防止数据丢失或损坏，应定期备份考勤数据，确保数据的完整性和安全性。

我建议您在停工期间继续保留并妥善处理实名制考勤记录，以确保工人的权益得到保障，并避免可能因考勤问题引发的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。