如果工资发少了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求补发少发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明用人单位确实少发了工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，有权申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是你在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。
   • 诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、出勤记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 明确诉求：在申请仲裁或提起诉讼时，你需要明确自己的诉求，包括要求补发少发的工资、可能的经济补偿以及赔偿金等。
• 了解并遵守法律程序：在维权过程中，你需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位确实存在少发工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位可能面临由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的法律后果。

举例说明：

假设你发现上个月的工资比平时少了500元，你首先可以与用人单位沟通，询问原因并要求补发。如果用人单位拒绝或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动行政部门投诉，并提供相关证据。如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并可能支付经济补偿。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。