关于“工厂无故离职的还会再用吗”这一问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 从工厂规章制度和劳动合同角度：

   • 如果工厂有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时劳动合同中也有相关约定，那么无故离职可能被视为违反工厂规定和合同约定。在这种情况下，工厂有权根据规章制度和劳动合同的约定，对无故离职的员工进行处理，包括但不限于不予再次录用、扣除部分工资或奖金、要求赔偿因离职造成的损失等。
   • 举例：假设工厂规定员工无故离职需提前一个月通知，并办理离职手续，否则将不予再次录用。若员工未遵守此规定，工厂在后续招聘时可能会考虑此因素，决定不予录用。

2. 从劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日），并办理离职手续。如果员工无故离职，即未提前通知且未办理离职手续，虽然这并不直接导致员工失去再次被录用的资格，但工厂可能会因此认为员工缺乏职业操守和责任感，从而在后续招聘时持谨慎态度。
   • 特殊情况：如果员工无故离职给工厂造成了重大损失，工厂有权依据法律法规要求员工赔偿。同时，如果工厂因此决定不再录用该员工，也需确保此决定不违反法律法规的禁止性规定（如不得因员工行使法定权利而报复性解雇或不予录用）。

3. 从实际操作和工厂管理角度：

   • 工厂在决定是否再次录用无故离职的员工时，还会考虑其他因素，如员工的工作能力、工作态度、团队融入度等。如果员工在之前的工作中表现优秀，只是因特殊原因（如家庭突发状况）而无故离职，工厂可能会给予理解并考虑再次录用。
   • 建议：对于无故离职的员工，如果希望再次被工厂录用，建议主动与工厂沟通，解释离职原因，表达回归意愿，并承诺遵守工厂规章制度和劳动合同约定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同约定，提前通知并办理离职手续，以维护自己的职业声誉和权益。
• 作为工厂，应制定合法合理的规章制度，明确离职流程和后果，并在处理无故离职员工时遵循法律法规和公平公正原则。

可能后果：

• 如果员工无故离职且未与工厂妥善沟通，可能会导致工厂对其产生不良印象，从而影响再次录用的机会。
• 如果工厂因此决定不再录用员工，且此决定违反了法律法规的禁止性规定，员工有权依法维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。