工人反复辞职后是否还能继续使用，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工人每次辞职均依法办理离职手续，且用人单位同意其再次入职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，即辞职。同时，用人单位也有权根据自身需要决定是否再次录用该劳动者。
   • 法律建议：在此情况下，若工人每次辞职均符合法定程序，且用人单位愿意再次录用，那么双方可以重新建立劳动关系，工人可以继续在用人单位工作。
   • 可能后果：双方需重新签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以确保双方权益。

2. 若工人辞职行为违反法律规定或劳动合同约定，或用人单位不同意其再次入职：

   • 法律背景：若工人辞职未提前通知用人单位（如试用期外未提前三十日以书面形式通知），或违反了劳动合同中的竞业限制、服务期等约定，用人单位可能有权拒绝其再次入职。此外，即使工人辞职行为合法，用人单位也有权根据自身经营需要、员工表现等因素决定是否再次录用。
   • 法律建议：工人应遵守法律规定和劳动合同约定，合法合规地辞职。若希望再次入职原用人单位，应提前与用人单位沟通，了解其录用意愿和条件。
   • 可能后果：若工人辞职行为违法或违反合同约定，用人单位可能拒绝其再次入职，甚至可能追究其法律责任（如赔偿损失等）。若用人单位不同意其再次入职，工人则需寻找其他工作机会。

额外提醒：

• 辞职次数与录用关系：工人反复辞职本身并不直接决定其是否还能被用人单位录用。关键在于辞职行为是否合法合规，以及用人单位的录用意愿和条件。
• 建立良好劳动关系：为了维护良好的劳动关系，工人和用人单位应相互尊重、诚实守信，遵守法律规定和劳动合同约定。工人应合理规划职业生涯，避免频繁辞职对个人职业发展和用人单位造成不必要的困扰。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。