司机在面对被要求转为劳务派遣的情况时，如果拒绝，可以采取以下应对措施：
明确拒绝并了解原因：
- 首先，司机应明确向用人单位表达拒绝转为劳务派遣的意愿，并询问用人单位要求转派遣的具体原因。这有助于司机了解用人单位的立场，也为后续可能的协商或法律行动提供基础。
审查劳动合同：
- 司机应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬以及合同期限等关键条款。如果合同中明确规定了司机的工作性质为直接雇佣，而非劳务派遣，那么用人单位要求转派遣可能构成违约。
与用人单位协商：
- 在明确拒绝并了解原因后，司机可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，司机可以提出保持原合同条件不变，或者要求用人单位提供合理的转派遣补偿等。
了解劳务派遣的法律规定：
- 司机应了解劳务派遣的相关法律规定，特别是关于劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位与用工单位的责任划分等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果司机的工作岗位不符合这些条件，那么用人单位要求转派遣可能违反法律规定。
寻求法律援助或咨询：
- 如果司机与用人单位的协商无果，或者认为用人单位的要求违反了法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据司机的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助司机维护自己的合法权益。
考虑提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果司机认为用人单位的要求严重侵犯了自己的权益，且无法通过协商或法律援助解决，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，司机需要提供充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果用人单位违法要求转派遣：司机有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果用人单位因此解除劳动合同，司机还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果司机选择接受转派遣：应确保与劳务派遣单位签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，司机应保留好与原用人单位的解除劳动合同证明等相关文件，以备不时之需。
在处理此类问题时，司机应保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。