当您因脑梗被公司劝退且未获得相应补偿时，您完全有权根据法律规定追索应得的补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法律依据与赔偿标准
医疗期内不得解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若您因脑梗处于医疗期内被劝退，公司的行为构成违法。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、追索补偿的途径与仲裁时效
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您离职两个月后仍在仲裁时效内，可以积极追索补偿。
追索途径：
- 协商：首先尝试与公司友好协商，说明公司行为的违法性，要求支付补偿。
- 投诉与调解：若协商无果，可向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请调解。
- 劳动仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁费用较低，且胜诉后费用由公司承担。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
三、证据准备
在追索补偿的过程中，您需要准备以下证据以支持您的主张：
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及入职时间、岗位等信息。
患病及医疗期证明：
- 医院出具的诊断证明、病历、出院小结等，证明您患脑梗的事实及所需的医疗休息时间。
被劝退证据：
- 如解除劳动合同通知、谈话录音、电子邮件等，证明公司劝退您的行为。
四、总结与建议
- 合法维权：您有权根据法律规定追索应得的补偿金，不要因公司的劝退而放弃自己的合法权益。
- 积极准备证据：妥善保留所有相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
- 咨询专业法律人士：在维权前，建议咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保护。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
综上所述，您因脑梗被公司劝退且未获得补偿时，完全有权通过合法途径追索应得的补偿金。希望以上分析能对您有所帮助。