在工作时间工作岗位死因不明的坠楼身亡，能否认定为工亡，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、可认定为工亡的情形
突发疾病在48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若坠楼身亡的职工在坠楼前突发疾病，且在48小时内死亡，即使死因不明，也可视同工伤。但需注意，这里的关键是“突发疾病”和“48小时之内”，并需提供医疗救治和抢救记录作为证明。
因工作原因坠楼：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如高空作业、维修等）导致坠楼身亡，即使死因不明，但根据工作性质、工作环境等因素，有充分证据表明坠楼与工作直接相关，那么应认定为工伤。这需要结合现场勘查、证人证言、监控视频等证据进行综合判断。
用人单位责任导致的坠楼：
- 如果职工坠楼是由于用人单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成的，即使死因不明，但用人单位存在过错，且该过错与坠楼事件有直接因果关系，那么通常也可以认定为工伤。
二、视为工伤的特殊情况
- 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致坠楼的，根据相关规定，也可视为工伤。这需要证明坠楼事件与抢险救灾等公益活动有直接关联。
三、不能认定为工亡的情形
- 如果职工坠楼是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情况不得认定为工伤或视同工伤。这需要公安机关或其他相关部门出具相关证明。
四、工伤认定程序及所需材料
申请：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实，包括现场勘查、询问证人、调取监控视频等。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般会在受理后60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
送达：
- 认定决定会送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
所需材料：
- 填写《工伤认定申请表》；
- 提供劳动关系证明材料，如劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系的其他证明材料；
- 提交医疗机构诊断证明材料，如受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书）；
- 提供其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频、死亡证明（如适用）、公安部门或其他相关部门出具的证明（如暴力伤害、交通事故、抢险救灾等情形）。
五、实际应用中的建议
- 及时申请工伤认定：家属或用人单位在职工坠楼身亡后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 收集并保存证据：在申请工伤认定过程中，应积极收集并保存相关证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，以证明坠楼事件与工作直接相关或用人单位存在过错。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，在工作时间工作岗位死因不明的坠楼身亡能否认定为工亡，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。家属或用人单位如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。