结论：交了离职申请但公司不批，人离开公司了，工资仍然是可以拿到的。
法律背景与解释：
离职申请与工资支付的关系：
- 离职申请是员工向公司表达离职意愿的书面文件，但离职的生效通常需要公司确认或按照劳动合同、公司规章制度中的规定程序进行。
- 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与是否提交离职申请、公司是否批准离职申请无直接关系。只要员工提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
公司不批离职申请的法律后果：
- 如果员工按照劳动合同或公司规章制度的规定提前提交了离职申请，且离职期限已满或符合即时离职的条件（如公司存在违法行为等），公司无权阻止员工离职。
- 若公司无正当理由拒绝批准离职申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付工资、经济补偿金等。
员工离职后工资的支付：
- 无论公司是否批准离职申请，员工在离职前已经提供的劳动，公司都应当支付相应的工资。
- 如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律建议：
保留证据：
- 员工应保留好离职申请、劳动合同、工资条等证据，以证明自己与公司之间的劳动关系及工资支付情况。
与公司协商：
- 在离职前，员工可以尝试与公司协商解决工资支付问题，明确离职日期和工资支付时间。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工在维护自己权益的过程中，如果因公司行为导致损失（如误工费、交通费等），也可以要求公司进行赔偿。
举例说明：
假设员工A于2023年1月1日向公司提交了离职申请，并明确表示希望于2023年1月31日离职。但公司以各种理由拒绝批准离职申请。员工A在2023年1月31日离职后，公司拒绝支付其1月份的工资。此时，员工A可以保留好离职申请、劳动合同、工资条等证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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