结论：公司延长下班时间是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

分析：

1. 正常工作时间与加班的区别：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司原来的下班时间是5点，且员工每日工作时间未超过八小时，那么延长至5点半下班，就涉及到了工作时间的延长。
   • 延长的工作时间，如果未经员工同意或者未按照法律规定支付加班费，就可能构成违法。加班一般需要员工同意，并且公司应按照法律规定支付加班费。

2. 加班的合法性条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，如果公司想要延长工作时间，必须与员工和工会进行协商，并且不能超过法律规定的上限。

3. 可能存在的例外情况：

   • 如果公司延长下班时间是因为遇到了不可抗力（如自然灾害、事故等）或者紧急任务，且及时通知了员工并说明了原因，那么这种延长可能在一定程度上是合法的。但即便如此，公司也应尽快恢复正常工作时间，并确保员工的休息权益。

建议：

• 对于员工：如果公司未经协商就擅自延长下班时间，你可以先与公司进行沟通，表达你的不满和担忧。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
• 对于公司：如果确实需要延长工作时间，应提前与员工和工会进行协商，并确保延长的时间不超过法律规定的上限。同时，应按照法律规定支付加班费，以保障员工的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了公司擅自延长下班时间的情况，并且担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法地延长工作时间或者处理员工对工作时间的投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。