关于您提出的“下班时间由4点半改到5点是否合法”的问题，这主要涉及到职工工作时间和休息时间的法律规定。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。这一规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

然而，该规定也同时指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，或者因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这意味着，如果企业因生产特点或特殊情况需要调整工作时间，是有可能得到法律允许的。

但关键在于，任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。如果企业确实需要延长工作时间，必须按照国家有关规定执行，这通常涉及到与职工协商、支付加班费、确保职工健康等程序和要求。

现在，针对您提到的下班时间由4点半改到5点的情况，这实际上是将每日工作时间延长了半小时。如果这一调整是基于企业生产特点或特殊情况，并且已经按照国家有关规定与职工进行了协商，支付了相应的加班费，同时确保了职工的健康和休息权利，那么这一调整是有可能是合法的。

但是，如果企业未经与职工协商，擅自将下班时间从4点半改到5点，且没有支付加班费或未确保职工的健康和休息权利，那么这一调整就是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

因此，要判断下班时间由4点半改到5点是否合法，需要具体了解企业调整工作时间的背景、程序以及是否符合国家有关规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您与企业进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询和投诉。