针对您因病要求调岗但领导不同意的情况，我理解这可能给您带来了不小的困扰。以下是我为您整理的一系列详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、首要步骤：再次与单位协商
准备充分材料：
- 请务必收集医院出具的诊断证明、病历以及医生的具体建议，这些材料将有力证明您的病情对当前工作的实际影响。
选择合适时机沟通：
- 找一个合适的时机，与人力资源部门或您的直接上级领导进行面对面沟通。在沟通过程中，诚恳地说明您的病情以及调岗的必要性。
提出合理调岗建议：
- 根据您的病情和工作能力，提出一个既符合您身体状况又能为单位创造价值的调岗建议。
二、了解并熟悉相关法律规定
- 深入研读《中华人民共和国劳动合同法》中关于调岗、病假、解除劳动合同的相关规定，特别是第三十五条和第四十条的内容，这将为您后续的维权行动提供坚实的法律基础。
三、寻求外部帮助
向工会反映情况：
- 如果您的单位有工会组织，不妨向工会反映您的困境，请求工会出面与单位进行协商调解。
申请劳动争议调解：
- 向当地的劳动争议调解委员会提交书面申请，详细说明您的情况和诉求，由专业的调解员协助您与单位达成和解。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，请务必附上所有相关证据，如诊断证明、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。在撰写起诉状时，请确保事实清楚、证据充分，并遵循法律程序。
五、其他应对措施
申请病假：
- 如果因病确实无法继续从事当前工作，您可以向单位申请病假。在病假期间，单位应依法支付您病假工资或疾病救济费。
考虑解除劳动合同：
- 如果以上所有措施均未能解决问题，且您的病情确实无法适应当前工作，您可以考虑提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。但请注意，解除劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律法规。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您感到自己的权益受到了侵害，或者对法律程序不熟悉，不妨寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供专业的法律咨询和代理服务。
六、总结与建议
- 在面对因病要求调岗被拒的情况时，请务必保持冷静和理性。首先尝试与单位进行协商，并熟悉相关法律规定。如果协商无果，再依次寻求工会、调解委员会、劳动仲裁机构和人民法院的帮助。
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如诊断证明、沟通记录等。这些证据将在您后续的维权行动中发挥至关重要的作用。
- 最后，请记住依法维权是关键。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。