公司未将工资上报劳动局，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司义务与法律后果
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司有义务将工资支付情况（如工资总额、支付时间等）通过工资表、考勤记录等形式留存备查，并配合劳动行政部门监督检查。若公司未依法上报或隐瞒工资数据，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的“拒不整改可处2000元以上2万元以下罚款”），甚至影响社保缴费基数、经济补偿计算等员工权益。

2. 员工可采取的维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。若公司通过现金发放工资，可收集同事证言、工资签收单等辅助证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     携带证据向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），要求核查公司工资支付情况。劳动部门有权调取公司财务记录、工资表等材料，并责令公司补报或整改。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁或诉讼
     若公司未上报工资导致员工权益受损（如未足额缴纳社保、加班费争议、经济补偿计算错误等），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、补缴社保或赔偿损失。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 特殊情形处理

   • 若公司未上报工资但已实际支付：员工仍可通过投诉或仲裁要求公司配合提供工资证明，以确保社保缴费基数、工伤待遇等计算准确。
     
   • 若公司未上报且未支付工资：除投诉外，员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 若公司涉嫌偷逃税费：员工可向税务机关举报（如通过12366纳税服务热线），税务部门将对公司进行税务稽查并追缴税款。

温馨提示：维权过程中注意保留所有沟通记录（如投诉回执、仲裁申请书等），并关注劳动部门或仲裁机构的办理时限（如投诉一般60个工作日内办结）。若公司存在恶意拖欠工资或拒不执行裁决，可申请法院强制执行并列入失信名单。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。