针对您提出的“事业单位未请病假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了事业单位工作人员病假管理的相关规定以及未按规定请病假的后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在需要请病假时，应遵循单位制定的请休假制度。一般来说，这包括以下几个步骤：

1. 准备相关证明：

   • 单次请病假15天以内的，通常需要本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见。
   • 单次请病假15天以上的，除了上述证明外，可能还需要按干部管理权限分别报组织、人社部门备案。

2. 填写请假审批表：

   • 工作人员需要填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，并详细说明请假原因、时间等信息。

3. 获得批准：

   • 请假申请需要经过单位主要负责人的签字批准。对于较长时间的病假，可能还需要更高层级的审批。

4. 履行销假手续：

   • 假期结束后，工作人员需要到单位相关部门（如党政办）报到销假，以确认假期结束并恢复工作。

如果未按规定请病假，即未请假或请假未获得批准就离开工作岗位，这将被认定为旷工。旷工是严重违反工作纪律的行为，根据相关规定，旷工连续十五天以上或一年内累计三十天以上的，事业单位有权根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规予以辞退。

此外，关于病假期间的工资待遇，不同单位可能有不同的规定。一般来说，病假期间的基本工资可能会根据病假时长进行一定比例的扣减。例如，有些单位规定病假累计超过2个月的，基本工资按90%发放；病假累计超过六个月的，基本工资按70%发放。但具体规定还需参考您所在单位的实际政策。

针对您提到的“单位要求职工病假先从年休假中扣除”的问题，这并非所有单位的通用做法，而是取决于具体单位的政策和规定。如果单位有这样的要求，并且这一要求在单位的请休假制度中有明确规定，那么工作人员需要遵守。但如果单位的要求与上级文件或相关法律法规相冲突，工作人员有权提出异议并寻求合理解决。

综上所述，事业单位工作人员在需要请病假时，应严格按照单位制定的请休假制度执行，以避免因未按规定请假而带来的不必要的麻烦和后果。同时，对于单位的不合理要求，工作人员也有权提出异议并维护自己的合法权益。