结论：针对离职员工已经结算清但第二天还到公司赖着不走的情况，公司可以采取沟通劝离、报警处理、依法解除劳动关系并要求员工离开以及寻求法律途径解决等措施来应对。

详细分析与建议：

1. 沟通劝离：

   • 首先，公司可以尝试与离职员工进行友好沟通，了解其赖着不走的具体原因。可能是员工对离职结算有疑问，或者有其他个人原因。通过沟通，公司可以解释清楚相关情况，并劝导员工离开公司。

2. 报警处理：

   • 如果沟通无果，且员工的行为已经干扰了公司的正常运营秩序，公司可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，报警后，警方会根据具体情况对员工进行相应的处理。

3. 依法解除劳动关系并要求员工离开：

   • 如果员工已经离职，但拒绝离开公司，且其行为已经构成了对公司权益的侵害，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工的行为违反了公司的规章制度或者法律法规，公司有权依法解除与员工的劳动关系，并要求员工立即离开公司。在此过程中，公司应确保所有操作均符合法律法规的要求，避免产生不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律途径解决：

   • 如果上述措施均无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来解决。例如，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工离开公司并承担相应的法律责任。如果仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司应提供充分的证据来证明员工的行为已经构成了对公司权益的侵害，以及公司已经采取了合理的措施来解决问题。

额外建议：

• 完善公司规章制度：为了避免类似情况的发生，公司应完善相关的规章制度，明确员工离职后的行为规范以及公司对此类行为的处理措施。
• 加强员工离职管理：在员工离职时，公司应做好离职手续的办理工作，确保双方对离职结算等事项无异议。同时，公司也可以与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。
• 保留相关证据：在处理此类事件时，公司应保留好相关的证据，如沟通记录、报警记录、解除劳动关系通知书等，以便在需要时提供证明。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。