结论：临时工在工作期间做与工作无关的事情导致工作怠慢，用人单位能否辞退，需根据具体情况判断，主要包括是否构成严重违反规章制度、是否经过合法程序等。以下从不同角度详细分析：
一、从规章制度角度分析
规章制度明确性：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工在工作期间不得从事与工作无关的事情，且该行为被视为严重违反规章制度，那么用人单位在掌握充分证据的情况下，有权依据规章制度辞退该临时工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
规章制度合法性：
- 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规，制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）。如果规章制度本身不合法或制定程序不合法，那么用人单位不能依据该规章制度辞退员工。
二、从辞退程序角度分析
合法辞退程序：
- 即使员工的行为构成严重违反规章制度，用人单位在辞退前也应遵循合法程序，如提前通知员工、听取员工申辩、告知辞退理由等。如果用人单位未遵循合法程序，可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
证据充分性：
- 用人单位在辞退员工前，应确保掌握充分的证据证明员工确实存在做与工作无关的事情导致工作怠慢的行为。如果证据不足或存在争议，用人单位可能面临败诉的风险。
三、从临时工身份角度分析
临时工与正式工的区别：
- 临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在辞退程序上，两者应遵循相同的法律规定。即无论员工是临时工还是正式工，用人单位在辞退时都应遵循合法程序和依据合法有效的规章制度。
临时工权益保护：
- 临时工同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位在辞退临时工时侵犯了其合法权益，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 完善规章制度：确保规章制度内容合法、程序合法，并明确规定员工在工作期间的行为规范。
- 加强证据收集：在辞退员工前，确保掌握充分的证据证明员工确实存在违规行为。
- 遵循合法程序：在辞退员工时，遵循合法程序，如提前通知、听取申辩、告知理由等。
对临时工的风险提示：
- 遵守规章制度：在工作期间遵守用人单位的规章制度，不得从事与工作无关的事情。
- 保留证据：如果认为用人单位的辞退行为不合法或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据以便维权。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要法律帮助，应及时向专业律师咨询。
总结：临时工在工作期间做与工作无关的事情导致工作怠慢，用人单位能否辞退需根据具体情况判断。如果用人单位的规章制度明确规定了该行为为严重违反规章制度，且规章制度合法有效、辞退程序合法、证据充分，那么用人单位有权辞退该临时工。否则，用人单位可能面临违法辞退的风险。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。