关于瞒报工伤时工会的责任问题，需分情况讨论，工会本身通常不直接承担工伤赔偿责任，但可能因未履行法定职责而承担一定责任。以下从不同角度详细分析：

一、工会的基本职责与工伤瞒报的关系

工会作为职工权益的代表组织，其基本职责包括维护职工合法权益、参与劳动争议调解等。在工伤瞒报的情况下，工会的主要责任在于监督用人单位是否依法申报工伤，并协助职工维护其合法权益。如果工会未履行这些职责，可能会受到相关部门的批评或整改要求，但一般不会直接承担工伤赔偿的民事责任。

二、工会可能承担的责任类型

1. 行政责任：

   • 如果工会未按照《工会法》等相关法律法规的规定，履行对用人单位的监督职责，导致工伤瞒报情况发生，工会可能会受到劳动行政部门的批评、警告或要求整改等行政措施。但这些责任主要是针对工会组织本身的，不涉及对工伤职工的直接赔偿。

2. 民事责任（极特殊情况）：

   • 在极特殊的情况下，如果工会明知用人单位存在工伤瞒报行为，却故意隐瞒或协助用人单位进行瞒报，且这种行为直接导致了工伤职工权益的严重损害，那么工会可能会因共同侵权或帮助侵权而承担一定的民事赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

三、工伤瞒报的主要责任方

在工伤瞒报的情况下，主要责任方通常是用人单位。用人单位有义务在职工发生工伤后及时申报，并配合相关部门进行调查和处理。如果用人单位瞒报工伤，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担工伤职工的全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

四、对工伤职工的建议

1. 及时申报工伤：

   • 工伤职工或其近亲属应在知道或应当知道工伤事故发生后的一定期限内（通常为1年内），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果用人单位存在瞒报工伤的行为，工伤职工可以向工会寻求帮助。工会应依法履行职责，协助职工维护其合法权益。

3. 法律途径维权：

   • 如果工会未能提供有效帮助或用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，瞒报工伤时，工会本身通常不直接承担工伤赔偿责任，但可能因未履行法定职责而承担行政责任或极特殊情况下的民事责任。主要责任方是用人单位，工伤职工应及时申报工伤并寻求工会和法律途径的帮助来维护自己的权益。如果您在工伤瞒报方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。