结论前置：员工上了四天班，用人单位不给工资是不合理且违法的行为。员工有权要求用人单位支付这四天的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位（如老板或人力资源部门）进行友好协商，明确表达你已按要求完成四天的工作，依据法律规定和双方约定，你有权获得相应工资。
- 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
收集并保留关键证据：
- 若协商无果，需立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带个人身份证及上述收集的证据材料，向当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查处理，并根据调查结果采取法律措施保护劳动者权益。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。
- 参加仲裁庭审，陈述主张并提供证据支持。仲裁庭将审理并作出裁决。
执行仲裁裁决或提起诉讼：
- 若仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，可向人民法院申请强制执行。
- 如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼时证明自己的诉求。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期。
- 了解法律：在维权前最好了解相关法律法规，确保自己的行动符合法律要求。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用。
综上所述，员工上了四天班而用人单位不给工资是违法行为。员工有权要求支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据、及时行动和了解法律是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。